top of page
BLOG
All Posts
新卒採用
中途採用
BA採用
障がい者採用
サステナビリティ
会社・事業
組織・風土
数字の先にある「因果」を掴む。オルビスのCRMが切り拓く、ブランドの未来
会社・事業
3月12日
新卒入社6年目でマネジャー就任。商品の全体戦略を担うMDが語る、3年間の挑戦と成長、そしてオルビスでのキャリア
新卒採用
2025年6月6日
新代表・山口裕絵が語る、オルビスの今とこれから。一人ひとりの人生に寄り添うために、守ること、変えていくこと
会社・事業
2025年4月23日
オルビス「社長室」の挑戦。新設の裏側、部署横断で新しい価値を生み出すために
会社・事業
2025年3月10日
売上前年比452％！リテール営業部隊の立ち上げ責任者が語る、成長の裏側とこれから
中途採用
2024年11月13日
代表小林と取締役中俣が語る、事業と組織の両輪で改革を続けるオルビスが目指す「働きがいのある組織」とは
組織・風土
2024年9月9日
完全食おにぎり『COCOMOGU』が発売に。オルビスが「新規事業」に挑戦を続ける理由とは？
会社・事業
2024年6月28日
【代表小林 トップインタビュー】構造改革を経て、目指すのは「素肌ウェルネス」の追求（後編）
会社・事業
2024年4月12日
【代表小林 トップインタビュー】5年間のリブランディングによる構造改革で生み出した成果とオルビスの現在地、そしてこれから（前編）
会社・事業
2024年4月12日
BtoB事業躍進の背景を語る。オルビスが目指す「お客様との新たな接点づくり」とは
新卒採用
2024年1月26日
ベスコス獲得やSNS拡散はなぜ必要か。ブランド力を育てるPR・ファネル戦略グループが、新体制で目指すこと
中途採用
2023年8月10日
リブランディングから5年。変化を経て見えたオルビスの価値と「さらなる進化」に向けた3つの課題
会社・事業
2023年5月9日
成長を求め広告代理店から転職。オルビスだからできる“深さ”を追求するマーケティングの面白さ
中途採用
2022年12月7日
「小林の部屋」を覗いてみたら、そこは会社のトップと社員がフラットに想いを伝え合う場でした。
組織・風土
2022年4月4日
【トップインタビュー】デジタルとリアルの融合、顧客起点でのDX推進で新たなブランド価値の創出へ
会社・事業
2022年3月29日
2018年からの3年を振り返る、リブランディングのこれまでとオルビスの未来とは
会社・事業
2021年11月15日
2度の産休を経て、さらに“自分らしく”。オルビスのフラットな風土で活躍する女性マネージャーの働き方
新卒採用
2021年6月4日
「その人そのものの良さを解放したい。」メンズ化粧品ブランド「Mr.」タスクフォースを立ち上げた新卒11年目社員の想いとは
新卒採用
2021年5月10日
BLOG
コーポレートサイト TOP
新卒採用 TOP
中途採用 TOP
ビューティーアドバイザー採用 TOP
障がい者採用 TOP
© ORBIS Inc. All Rights Reserved.
Like
bottom of page
