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組織・風土
【代表小林 トップインタビュー】構造改革を経て、目指すのは「素肌ウェルネス」の追求（後編）
会社・事業
2024年4月12日
【代表小林 トップインタビュー】5年間のリブランディングによる構造改革で生み出した成果とオルビスの現在地、そしてこれから（前編）
会社・事業
2024年4月12日
プロダクトが持つ気配もデザインできるように
新卒採用
2024年3月19日
広告代理店、事業会社のどちらを選択するか。マーケターを目指した学生の就職活動体験記
新卒採用
2024年2月19日
2024年のオルビスが目指すもの。全社総会『ONE ORBIS FORUM 2023 WINTER』で語られた、「お客様視点」の重要性とは
組織・風土
2024年2月15日
BtoB事業躍進の背景を語る。オルビスが目指す「お客様との新たな接点づくり」とは
新卒採用
2024年1月26日
化粧品業界は自分にとって「最も遠い業界」だから面白い。若手マーケターが成長を実感できる、オルビス独自の環境とは
新卒採用
2023年11月30日
オルビスの“組織戦闘力”を上げる。HR領域で組織開発グループが手掛ける、社内から始まる価値創造
組織・風土
2023年11月21日
リブランディングからの実りを全社で実感「ONE ORBIS FORUM 2023 SUMMER」で語られた更なるブランド成長への想い
組織・風土
2023年9月25日
販売好調、オルビス最高峰のエイジングケアシリーズ『オルビスユー ドットシリーズ』リニューアルの葛藤と挑戦
新卒採用
2023年9月5日
オルビス全社表彰イベントのベストパフォーマーに聞く。一人ひとりが追求する「お客様起点」の考え方とアクション
組織・風土
2023年7月12日
リブランディングから5年。変化を経て見えたオルビスの価値と「さらなる進化」に向けた3つの課題
会社・事業
2023年5月9日
お客様の“顔”が見える環境で、マーケターとしてのスキルを磨く。「定量×定性」で深めるオルビスのCRM
中途採用
2023年4月25日
成長を求め広告代理店から転職。オルビスだからできる“深さ”を追求するマーケティングの面白さ
中途採用
2022年12月7日
お客様への価値提供を考え抜き、ブランドとして進化し続ける。オルビス商品企画の面白さとやりがい
新卒採用
2022年10月20日
「一人ひとりの力を最大化する」ために。中途社員を早期戦力化へ導く、オルビスのオンボーディング
組織・風土
2022年9月28日
オルビスが掲げるビジョンの実現に向けて、最も貢献したメンバー、プロジェクトとは？年に1度の全社表彰イベント『ONE ORBIS AWARD 2022』の全貌をお届けします！
組織・風土
2022年7月20日
「小林の部屋」を覗いてみたら、そこは会社のトップと社員がフラットに想いを伝え合う場でした。
組織・風土
2022年4月4日
【トップインタビュー】デジタルとリアルの融合、顧客起点でのDX推進で新たなブランド価値の創出へ
会社・事業
2022年3月29日
入社2年目にして販売戦略を先導するMDに。年次にかかわらず挑戦できるオルビスの成長環境とは
新卒採用
2022年2月15日
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