
WORKS
/ マーケティング職 仕事紹介
入社1年目から
マーケティングの最前線に。
経営にも、お客様にも近い環境が
あなたの成長を加速させます。
お客様の“生の声”とデータを起点に、多様なマーケティング施策の企画・実行・検証を高速で繰り返す。
経営にもお客様にも近い距離で入社1年目から様々な意思決定に主体的に関わり、
市場からのダイレクトな反応を学びとして、着実に成長の階段を上っていけます。
お客様の“生の声”と
データを起点に、
多様なマーケティング施策の
企画・実行・検証を
高速で繰り返す。
経営にもお客様にも
近い距離で入社1年目から
様々な意思決定に主体的に関わり、
市場からのダイレクトな反応を
学びとして、着実に
成長の階段を上っていけます。
経営にも、
お客様にも近い環境が
あなたの成長を
加速させます。
ダイレクトマーケで
マーケティングの
本質に挑みつづける環境
オルビスのマーケティングは、“顧客価値を創造すること”そのものです。
創業以来、ダイレクトマーケティングを軸に事業を展開してきた私たちは、豊富なデータとお客様の“生の声”に基づき、本質的なマーケティングを実践できる環境があります。
また、オルビスではすべての部署で“顧客視点”を起点に考える文化が根づいており、商品の企画から開発、体験設計、そしてお客様の毎日に根づくまで、あらゆるチームがつながりながら、同じ方向へ歩んでいます。お客様との継続的な関係を育むため、最重点指標であるLTV(顧客生涯価値)の最大化を全社で協働して実現していく。この一体感の中で、お客様に寄り添いながら、ブランドの未来を動かしていけることこそ、オルビスのマーケティング職ならではの魅力です。
ダイレクトマーケでマーケティングの
本質に挑みつづける環境
01
キャリアステップ
1年目から裁量権を持って挑む。
挑戦の数が、キャリアの可能性を広げてくれる。
入社初期から、マーケティング施策の企画・運用・検証を自らが主導する。様々な挑戦の連続が経験とスキルに厚みを持たせ、幅広いキャリアの道を拓いてくれます。ここではマーケティング職3名のリアルなキャリアの軌跡をご紹介します。そこに、あなた自身の未来を重ねてみてください。

新卒3年目で、
重点プロジェクトの
先頭に立つ。
新卒3年目で、
重点プロジェクトの先頭に立つ。
2021年 新卒入社
S.Iさん
新卒3年目にして、部署横断で組まれるプロジェクト「タスクフォース」のリーダーに就任。担当したのは、60代を中心とする大人世代向けブランド「ORBIS AMBER」。オルビスが“生涯ブランド”をめざす上で、極めて重要な挑戦です。年次に関係なく、会社を前へ進める役割を担える。そんな環境が、オルビスにはあります。


専門性を深め、
裁量を広げていく。
専門性を深め、
裁量を広げていく。
2019年 新卒入社
N.Wさん
One to OneのCRM業務を通じて顧客理解を深めた後、2年目にはMD(マーチャンダイザー)へと領域を拡大。中長期の商品化計画や販売戦略を描きながら、事業に直結する意思決定を経験してきました。そして6年目には、グループを率いるマネジメントに抜擢。専門性を深めつつ、意思決定の領域をさらに広げています。


領域の壁を越えて、
強くなる。
領域の壁を越えて、
強くなる。
2011年 新卒入社
S.Mさん
入社以来、新規獲得、ブランディング、店舗統括、運用型広告など、デジタルとオフラインを横断しながら経験を積み、マーケティングの専門性を立体的に磨いてきました。領域を越えて得た知見を掛け合わせることで、より精度の高い戦略設計と成果創出へとつなげていく——。まさにクロスボーダーなキャリアです。

01
マーケティング職の成長環境
02
/ マーケティング職の成長環境

データドリブン×ヒューマンドリブン
オルビスのマーケティングは、論理と感性の両輪で動いています。膨大な顧客データをAIやMA(マーケティングオートメーション)など最先端の分析ツールで読み解きながら、数字の奥にあるお 客様一人ひとりの感性や感情と徹底的に向き合いつづけます。論理と感性の両輪で、マーケティングの本質に挑める環境があります。

裁量が成長スピードを決める
オルビスのマーケターは、早い段階から大きな裁量を持って活躍します。入社1年目から社内初の施策に挑戦したり、数千万円の予算規模の施策を任されることも。経営と近い距離感で圧倒的に経験を蓄積できる環境です。

LTVを最大化するというミッション
アプリやECサイト、リアル店舗、SNS、カタログ。あらゆる接点を組み合わせ、お客様との関係を「つづける」ことを大切にしています。売って終わりではなく、つながりつづける。その視点で施策を考え抜けるのが、オルビスでマーケティングに取り組む面白さです。

